권위적 소통
예문
상사와의 권위적 소통 방식은 팀원들의 창의성을 저해하는 주요 원인이 된다.
수평적인 조직 문화를 만들기 위해서는 권위적 소통에서 벗어나 경청하는 자세가 필요하다.
그는 회의 내내 권위적 소통을 고집하여 부하 직원들의 의견을 전혀 반영하지 않았다.
상사와의 권위적 소통 방식은 팀원들의 창의성을 저해하는 주요 원인이 된다.
수평적인 조직 문화를 만들기 위해서는 권위적 소통에서 벗어나 경청하는 자세가 필요하다.
그는 회의 내내 권위적 소통을 고집하여 부하 직원들의 의견을 전혀 반영하지 않았다.