비인적사항
예문
인사팀은 채용 과정에서 편견을 배제하기 위해 지원자의 비인적사항 위주로 서류를 검토했다.
블라인드 채용 제도가 도입되면서 이름이나 학벌 같은 인적사항보다 직무 역량과 같은 비인적사항이 중요해졌다.
이번 면접에서는 지원자의 개인적인 배경보다는 업무 수행 능력과 관련된 비인적사항을 중심으로 질문이 이어졌다.
인사팀은 채용 과정에서 편견을 배제하기 위해 지원자의 비인적사항 위주로 서류를 검토했다.
블라인드 채용 제도가 도입되면서 이름이나 학벌 같은 인적사항보다 직무 역량과 같은 비인적사항이 중요해졌다.
이번 면접에서는 지원자의 개인적인 배경보다는 업무 수행 능력과 관련된 비인적사항을 중심으로 질문이 이어졌다.