폐쇄적 의사소통
예문
조직 내의 폐쇄적 의사소통은 구성원들 간의 불신을 키우는 주요 원인이 된다.
폐쇄적 의사소통 방식에서 벗어나 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 수평적인 문화를 만들어야 한다.
그 부서는 폐쇄적 의사소통으로 인해 외부의 변화에 제대로 대응하지 못하고 있다.
조직 내의 폐쇄적 의사소통은 구성원들 간의 불신을 키우는 주요 원인이 된다.
폐쇄적 의사소통 방식에서 벗어나 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 수평적인 문화를 만들어야 한다.
그 부서는 폐쇄적 의사소통으로 인해 외부의 변화에 제대로 대응하지 못하고 있다.