가권적
예문
그는 회의 내내 지나치게 가권적인 태도로 일관하여 동료들의 반발을 샀다.
조직의 발전을 위해서는 가권적인 리더십에서 벗어나 수평적인 소통이 필요하다.
가권적인 분위기가 팽배한 부서에서는 창의적인 아이디어가 나오기 어렵다.
그는 회의 내내 지나치게 가권적인 태도로 일관하여 동료들의 반발을 샀다.
조직의 발전을 위해서는 가권적인 리더십에서 벗어나 수평적인 소통이 필요하다.
가권적인 분위기가 팽배한 부서에서는 창의적인 아이디어가 나오기 어렵다.