상명하복 체계

예문

군대와 같은 조직에서는 엄격한 상명하복 체계가 강조됩니다.

수평적인 기업 문화를 만들기 위해서는 경직된 상명하복 체계에서 벗어나야 합니다.

그 회사는 오랜 기간 상명하복 체계를 유지해 왔기 때문에 의사소통이 원활하지 않습니다.

유의어

수직적 구조 위계질서 명령 복종 관료주의 권위주의 하향식 체계 일방통행

반의어

수평적 구조 민주적 의사결정 쌍방향 소통 자율적 조직 탈권위주의 상향식 의사소통 유연한 조직