위계적 조직
예문
위계적 조직 구조에서는 상급자의 의사결정이 하급자에게 일방적으로 전달되는 경우가 많습니다.
급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 많은 기업들이 경직된 위계적 조직에서 벗어나 수평적인 문화를 도입하고 있습니다.
위계적 조직 내에서는 명확한 보고 체계가 갖춰져 있어 업무의 책임 소재를 파악하기가 용이합니다.
위계적 조직 구조에서는 상급자의 의사결정이 하급자에게 일방적으로 전달되는 경우가 많습니다.
급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 많은 기업들이 경직된 위계적 조직에서 벗어나 수평적인 문화를 도입하고 있습니다.
위계적 조직 내에서는 명확한 보고 체계가 갖춰져 있어 업무의 책임 소재를 파악하기가 용이합니다.